WA211 致力于通过尊重和确定为华盛顿州人民服务的文化相关方法,将多样性、公平和包容性 (DEI) 整合到其组织中。 WA211 是一个致力于为华盛顿社区提供信息和资源的组织网络。该网络旨在为不同人群提供满足每个社区独特需求的服务,并创建支持、重视和识别不同社区和服务不足人群之间的资源需求和差距的途径和系统结构。

WA211 DEI 愿景声明

华盛顿 2-1-1 致力于以同情、同理心和尊重来满足所有个人和社区不断变化的需求。

WA211 DEI 原则

  • WA211 及其合作伙伴提供了一个多元化、包容性和公平的工作场所,所有员工和志愿者,无论其性别、种族、民族、国籍、年龄、性取向或身份、教育或残疾,都感到受到重视和尊重。
  • WA211 承认,社会经济差异历来为有色人种和其他边缘化人群制造障碍,种族和民族差异是现有制度信仰和政策的结果,并将审查其自身的运营和政策,以确保整个 211 网络的公平。
  • WA211 及其合作伙伴将通过招聘有色人种、不同背景以及所有能力的员工和董事会职位来争取更大的多样性。
  • WA211 将确定并调整其协议和合同,以投资于由多元文化和 LGBTQ+ 社区运营并为之服务的企业。
  • WA211 还将寻求与采用多样性、公平和包容性政策和实践的组织合作并提供支持。