WA211 стремится интегрировать разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в свою организацию, уважая и определяя культурно значимые подходы к обслуживанию жителей штата Вашингтон. WA211 — это сеть организаций, занимающихся предоставлением жителям Вашингтона информации и ресурсов. Сеть стремится предоставить разнообразным группам населения услуги, отвечающие уникальным потребностям каждого сообщества, и создать пути и систематические структуры, которые поддерживают, оценивают и выявляют потребности в ресурсах и пробелы в различных сообществах и недостаточно обслуживаемых группах населения.
Заявление о концепции WA211 DEI
Вашингтон 2-1-1 стремится удовлетворить постоянно меняющиеся потребности всех людей и сообществ с состраданием, сочувствием и уважением.
Принципы WA211 DEI
- WA211 и ее партнеры обеспечивают разнообразное, инклюзивное и справедливое рабочее место, где все сотрудники и волонтеры, независимо от их пола, расы, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации или идентичности, образования или инвалидности, чувствуют себя ценными и уважаемыми.
- WA211 признает, что социально-экономические различия исторически создавали барьеры для цветных людей и других маргинализированных групп населения, и что расовые и этнические различия являются результатом существующих институциональных убеждений и политики, и рассмотрит свои собственные операции и политику, чтобы обеспечить справедливость во всей сети 211.
- WA211 и ее партнеры будут стремиться к большему разнообразию, нанимая людей с разным цветом кожи, разным происхождением и всеми способностями для штатных должностей и должностей в совете директоров.
- WA211 будет определять и корректировать свои соглашения и контракты для инвестирования в предприятия, управляемые мультикультурными сообществами и сообществами ЛГБТК+.
- WA211 также будет стремиться к партнерству и поддержке организаций, которые приняли политику и практику разнообразия, справедливости и инклюзивности.