WA211 は、ワシントン州の人々にサービスを提供するための文化的に関連するアプローチを尊重し、特定することにより、多様性、公平性、包括性 (DEI) を組織に統合することに取り組んでいます。 WA211 は、ワシントンのコミュニティに情報とリソースを提供することを専門とする組織のネットワークです。このネットワークは、多様な人々に、各コミュニティの固有のニーズを満たすサービスを提供し、さまざまなコミュニティや十分なサービスを受けていない人々の間でリソースのニーズとギャップをサポート、評価、特定する手段と体系的な構造を作成することを目指しています。
WA211 DEI ビジョン ステートメント
ワシントン 2-1-1 は、思いやり、共感、敬意を持って、すべての個人とコミュニティの絶え間なく変化するニーズを満たすよう努めています。
WA211 DEI 原則
- WA211 とそのパートナーは、性別、人種、民族性、出身国、年齢、性的指向またはアイデンティティ、教育、または障害に関係なく、すべての従業員とボランティアが尊重され尊重されていると感じる多様で包括的で公平な職場を提供します。
- WA211 は、歴史的に社会経済的な違いが有色人種やその他の周縁化された人々に障壁を生み出してきたこと、人種的および民族的格差が既存の制度的信念と政策の結果であることを認識し、211 ネットワーク全体で公平性を確保するために独自の運営と政策を検討します。
- WA211 とそのパートナーは、有色人種、多様なバックグラウンド、あらゆる能力を持つ人々をスタッフや役員に採用することで、多様性の拡大に努めます。
- WA211 は、多文化および LGBTQ+ コミュニティが運営するビジネスに投資するための合意と契約を特定し、調整します。
- WA211 はまた、多様性、公平性、包括性のポリシーと慣行を採用している組織と提携し、支援することを目指します。